内向型就活生の仕事・会社選びの基準7選

私は25卒で就活を人並みに頑張り、行きたい企業に
内定をいただきました。

しかし就活をすすめる中で、じぶんにとっての仕事・会社選びの基準が定まってきました。

今回は25卒の内向型就活生、わたしの仕事・会社選びの基準を７つ紹介します。

＞内向型就活生が内定をもらうまで

＞MBTI 内向型の適職をしる

就活はじめとおわりの状況

まず、就活をはじめたとき・終わったときの私の状況はこんな感じでした。

＞就活でメンタルボロボロになったときは

内向型就活生の仕事選びのポイント2選

2つのことを大切にしていました。

将来きえず、手に職をつけられるか

株式会社野村総合研究所は2016年に、「10〜20年後に、日本の労働人口の約49%が就いている職業において、人工知能やロボットに代替することが可能」という報告を発表しています。

いまある仕事の半分がロボットや人工知能にうばわれ、消えてしまうかも…..

さらにげんだいでは、終身雇用(1度入社したら定年まで働かせてくれる雇用）も当たりまえではありません。

そのため、将来なくならない仕事・自分で稼げる力をつけられる仕事に注目していました。

具体的な仕事はこんな感じかな

↓将来なくなるかもしれない仕事・なくならない仕事

引用元　日本の労働人口の49％が人工知能やロボットに代替可能に~601種の職業ごとに、コンピューター技術による代替確率を試算

自分の苦手なことをしなくていいか

就活を始めたばかりの仕事選びの基準は、「じぶんの性格にあう仕事」でした。

＞MBTI 内向型の適職をしる

でてきた仕事を見て、「これなら自分にも合うのかな….」と考えていました。

しかし、あるとき思いました。

「社会人の仕事を一度も経験していないのに、性格とネットの情報だけで、仕事をきめて本当にいいのか？」

自分の性格だけで仕事を選ぼうとしていて、自分のこだわり・考え方・価値観を考慮していないことに気づいたのです。

そこで、仕事選びの基準を「自分の苦手なことをしなくていいか」に変えました。

理由は以前行った16personalitiesで、自分の長所・短所・価値観・考え方がくわしく判明していたからです。
自分の苦手なことせず・価値観にあう仕事を選んだ方が、性格だけで仕事を選ぶよりも、長く続く仕事選びができると考えました。

じぶんが得意・やりたいこと、苦手・やりたくないことをリスト化しました。

結果、たどりついた職種が「IT系の職種」でした。

そんな方へ、「静かな人」の戦略書」-騒がしすぎるこの世界で内向型が静かな力を発揮する法」に書いてある内向型の強みを4つしょうかいします。

じぶんの強みがわからない内向型は、上の強みをいかせる仕事を探すとオススメです。

内向型就活生の会社選びのポイント5選

次は会社選びのポイントですが、したの項目になります。

勤務地

をだいじにしていました。

会社の勤務地の決まりかたは大きく２つあります。

• 面接・ESの段階で勤務地を確定できる
• 入社した後に勤務地が決まる

結婚・子育てのときに勤務地が、実家からとおい・転勤があると大変と考えたからです。

面接のときに実家のある県・その隣接県で勤務地がきまっている会社をみてました。

全てではないですが、大手「メーカー」・「銀行」は転勤が多いイメージでした

休日の数

を基準にしていました。

企業の休日には「週休2日」・「完全週休2日」の2つがあります。

年間休日が120日あると土日・祝日がやすみで、1年の約1/3がやすみとなります。

内向型のわたしは「仕事では人と関わるから、休日は1人時間を確保したい！」と考え、休日がしっかりとれる会社をみてました。

休日が多い業界として、「情報通信業」・「電気・ガス・水道業・熱供給業」・「銀行」・「公務員」・「大学教員」がおおいと感じました。

在宅勤務・フレックスタイム

　フレックスタイムとは始業時刻と終業時刻をじぶんで決められる制度です。

でも、在宅勤務・フッレクスタイムを会社選びで優先すると、会社えらびの視野がちいさくなってしまうとおもいました。

会社選びの基準のなかで優先順位はひくめでしたね。

職場の雰囲気・社員の人柄

を大切にしていました。

「落ち着いている人と働きたい！」と思ったのは、学校生活で、じぶんは周りに感情的・にぎやかな人がいると集中力が落ちやすい性格と、学んだからです。

職場の雰囲気や社外行事については会社のHPで情報収集、会社説明会・インターシップで先輩社員とはなすときに、じっさいどうなのか聞いてました。

年収・初任給

を大切にしていました。

30代年収「500万~600万」を基準にみていました。

就活サイト「マイナビ」、「リクナビ」では初任給の額がみれて、就活生も注目する点だと思います。

例えばこんな感じですね。みなさんはどちらの会社に行きたいですか？

私だったら絶対B社にいきたいです。

初任給だけで惑わされないようにしましょう。

企業の30代年収を知るにはOpenWork、ライトハウス、転職会議などがオススメ

研修期間

OJT研修とは？

• 上司や先輩しゃいんが指導役となり、新人や未経験者に業務をおしえながら、じっさいの仕事のなかでスキルを習得する指導法。
• 座学ではなく、実際の仕事をつうじて、経験をつみながら学ぶことができることが特徴。

入社後の新入社員のおおくは、「研修期間」というものをうけます。

この期間中で、新入社員はこんなことを学びます。

「マイナビ」「リクナビ」では、会社ごとに研修期間がどれくらいあるか見れます。

内向型のわたしは、仕事を早く覚えられるか不安だったので、研修期間が１ヶ月以上ある会社をえらんでいました。

また、研修後に実際に仕事をはじめるときでも、１人で進められるか不安だったので、OJT研修があるかも注目していました。

まとめ　内向型就活生の仕事・会社選びのポイントをしょうかい

今回は内向型就活生の仕事・会社選びポイントをしょうかいしました。

仕事・会社選びのポイントは一人一人によって全くちがいます。

就活では自分と深くむきあい、「自分の好きなこと・苦手なこと・やってみたいこと」を言語化することが大事です。